快速容納當下的設計元素和加強生產應變能力才能使得成熟的辦公家具廠不斷適應變化的市場需求。無論部門結構是否發生變化，都需要互相之間更多的協作，引進與學習變得尤為重要，適應性強的辦公家具家具廠才能讓企業蓬勃發展。

如果做得好，開放式辦公家具廠就可以實現嫁接新的文化。在高增長的辦公家具廠中，文明的重要性得到了很好的研究，我們只需要站在一個充滿活力和充滿創造性的圈子中，就能理解開放式辦公家具廠能夠產生的更多價值。

雖然開放辦公家具廠在經濟方面可能很說服力，但許多公司也并沒有把時間和精力用于真正理解如何使其適用于市場效應的研究上。 從本身的辦公空間到客戶預定的辦公家具，有很多因素關乎到企業的說服力。側重于成熟型企業的需求是一個長處，創造更穩定工作空間的履歷，企業也會以增強文娛和勞動力的方式而聞名。

我們應該盡量去創造個性化的工作空間。在招募優秀人才和留住優秀員工的斗爭中，工作空間也已經成 為許多雇主不能留住心儀的員工的重要原因。根據最近的心理狀況研究，48％的參與者表示，工作場所設計對他們是否留在這里工作的決定有著顯著影響。

保持空間靈活性并融入站立式辦公解決方案等活躍元素，可以幫助員工長期保持積極性。諸多改變，辦公家具廠本身就是先行者，所以應該做得更好。