員工快樂的關鍵之一就是辦公室中的人際關系。實踐證明，它可以提高工作滿意度，生產力和公司文化。雇主可以通過交流和團隊合作政策以及辦公室設計來營造一種建立辦公室互動的環境。

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雖然技術旨在與我們建立更多聯系，但有時卻相反。盡管技術允許通過使用電子郵件，聊天軟件和電話會議來進行更有效的通信，但它減少了面對面的交互。當員工通過像素和電子郵件聯系時，他們可能會失去嚴格的項目計劃或集思廣益會議所產生的歸屬感和包容性。取得平衡很重要。

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交互式會議室和項目計劃空間。一個想法墻在同一房地產看跌合作者繪制出下一個產品或服務推出藍圖。

在較大的員工聚會場所使用電話會議設備，因此可以在全球各地舉行公司范圍的會議。季度會議更具互動性，并有員工和同事的提問，為員工提供了一個參與的平臺。會議計劃軟件可以以多種不同方式使用。一些擁有游戲室或設有壁球場的健身區的公司可以使用會議計劃的保留功能來與同事進行游戲。也許甚至是整個公司范圍內的錦標賽也會樹立團隊合作精神和健康的競爭精神。

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我們與同事互動的方式完全取決于我們的行動方式。在封閉的辦公室中，關上門，我們可能會分心，但也不會互動。不僅通過員工在健身區進行鍛煉來鼓勵運動，而且在人流擁擠的情況下，您的工作人員彼此之間的距離近乎令人驚奇。開放式辦公室計劃有其優點和缺點，但它們允許自由地設置座位壁for，以供員工在舒適的環境中進行交談，更寬敞的項目計劃空間，甚至是不帶隔間的非傳統工作站，而不是小隔間。

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為員工提供了走動的理由，而且他們更有可能遇到其他部門的同事。當然，每個人都喜歡距離咖啡機僅幾步之遙，但是無需遍歷更多的房地產，工人就不太可能遇到他們每天都不坐在附近或看不見的人。添加類似咖啡館的環境還可以鼓勵部門之間的溝通。排在第三位的原因是它具有娛樂性，而且人們在拿鐵甚至啤酒上交談時，它的悶悶不如會議室。通過給員工一個放松身心的地方，他們有理由發表一些不典型的想法，甚至產生不滿情緒。那些沒有機會發泄甚至與同事解決人際關系問題的員工，將很快在公司中占據一席之地。

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鼓勵移動具有使公司員工離開計算機幾分鐘的額外好處。通過提供令人愉悅的行走空間，例如在室外水景（例如噴泉）周圍或到帶有日式花園的庭院周圍走動，您可以允許他們鍛煉身體并保持思維正常。即使他們在電腦休息時不說話，回到工作區后，他們也會煥然一新，更加放松，這促進了團隊成員之間的積極溝通。有些公司甚至指定了遍及建筑物中所有部門的人行道，因此部門之間可以相互交流，除了打招呼和互相提醒自己存在之外。使您的員工振作起來，進行交流，與他們進行一般性的互動（無論他們在一起有一個項目還是一個對話都能帶來未來的創新），都是明智的業務。溝通良好的辦公室就是成長與成功的辦公室。它不僅需要通過像素的連通性。

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