21世紀的工作場所迫使經理和企業主對公司的最佳選擇和對員工的最佳選擇走了一條清晰的路線。但是，成功的公司之間存在一些共同點，這些共同點在員工滿意度調查中一直排名很高。這是其中的幾個：

承擔

“金錢不是萬能的”是西方社會歷史上最被過度使用的陳詞濫調之一。但是，在當前經濟強勁，就業人數眾多，人才機會眾多的當今經濟中，那句惡心的諺語比以往任何時候都更具真實性。認可計劃使工人知道他們的努力不是理所當然的，老板正在注意。無論是在全公司范圍內發送的簡單電子郵件，都是對杰出員工的辛勤工作表示感謝，還是對正式的頒獎典禮進行了表彰，獲得一點認可都是很長的路要走。

尊重

美國歷史上一些最具標志性的歌曲是關于尊重的。人類天生就希望對成就，甚至嘗試完成困難的任務給予應有的重視。尊重通常通過辦公室家具和福利來衡量。向員工提供世界上大多數國家/地區的政府規定的津貼。符合人體工學的辦公室家具，舒適的休閑辦公室家具，甚至公司提供的咖啡和咖啡壺，都可以使您關心員工的整體健康狀況。

通訊

在文化評級不佳的公司的一個共同特點是高層管理人員不佳和人力資源團隊疏遠。在論壇中都可以找到工作的好地方。該公司的一位高級主管主持了在線問答，使員工可以提出和/或建議任何事情，而不會產生任何后果。這些類型的事件可以賦予員工權力，讓他們知道他們的價值超出了個人職責。

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