現代辦公環境中繼續產生沖擊波，最新的迭代產生了女性專用的工作場所。僅限女性的共享辦公空間正在全球范圍內興起，首先是在斯德哥爾摩，然后是紐約，現在是哥倫比亞特區和舊金山，并計劃今年開放更多的工作空間。他們的目的？在沒有性別政治的情況下為婦女提供一個工作場所，而綜合政治辦公室的目的明確是擁護和增強婦女權能。

對于女性自由職業者和顧問來說，這可能是一個難以置信的機會。在混合環境中，研究表明，男性在談話中占主導地位，更經常打斷或與女性交談，并且在受控的環境（例如會議）中，女性說出的講話時間少于男性時，認為女性“講話過多”。奧巴馬政府甚至制定了一項戰略，要求婦女在會議上表達自己的想法，使男人們議論紛紛，打斷甚至更糟時，擴大她們的同伴。

企業家女性有時需要提醒自己，她們的能力與男性企業家一樣。通過與成功的女性相處，它激勵并推動她們做更多的事情，讓她們的創造力飛漲，而不是對房間中的男人進行自我審查。

不幸的是，但是如果#MeToo運動向我們展示了任何東西，那就是每個工作區都帶有基于性別的內在偏見，從溫和的人（男人打擾婦女，挑釁的想法，或者在開放辦公室中的微妙的性別歧視）到徹底的非法和掠奪性，例如引發#MeToo的Harvey Weinstein的行為。在僅限女性的環境中，這根本不存在。婦女可以自由地繼續工作并為自己的道路鋪平道路，而不必擔心性別歧視和性別政治。

許多婦女在這些僅限女性的共同辦公空間中選擇成員身份，例如與其他女性一起工作。當在缺乏男性主導的環境中，與其他勤奮的女性包圍時，他們會感到更多的滿足感和更多的社區感。 

人們加入共享辦公空間的最大原因之一是，有機會與志趣相投，志趣相投的人一起工作，他們可以互相啟發和互相稱贊。與女性打交道的女性可以建立起非常牢固的業務關系，而這種業務關系不會因性別觀念而受到影響，這可能會質疑幫助的有效性。與了解大鼠種族女性觀點的女性保持聯系就像賦予自己的見識不會被打斷或“卑鄙”一樣，就像在賦予力量一樣。

一些婦女在值得贊揚的環境中工作得更好。當辦公室裝飾的性質更加女性化時，就會產生這樣的想法，即女性在業務上與男性一樣重要，而且一言不發。對于某些女性來說，這意味著她們可以放松得更多，而一個更加放松的工人則是一個更快樂，更有生產力的工人。

對于其他女性而言，與其說辦公室家具的外觀不如說是要知道她們的聰明才智和堅定的商業行為不會受到打擊。在男人面前有權威地講話的女人通常被認為具有侵略性，生氣和等同于對男人的掠奪性行為。當聲譽很重要時，這種看法可能會使女性變得笨拙，說話頻率降低，在討論中更容易退縮，并且通常會退居二線。在僅限女性的共享辦公空間中，不存在對名譽拖尾的恐懼。

在主要是女性的環境中，女性更有可能大聲說出來，分享自己的想法并公開自己的經歷。

對于女性自由職業者和顧問來說，這可能是一個難以置信的機會。在混合環境中，研究表明，男性在談話中占主導地位，更經常打斷或與女性交談，并且在受控的環境（例如會議）中，女性說出的講話時間少于男性時，認為女性“講話過多”。奧巴馬政府甚至制定了一項戰略，要求婦女在會議上表達自己的想法，使男人們議論紛紛，打斷甚至更糟時，擴大她們的同伴。

什么是道德與合法性？

人才偵察員的目的是雇用能夠在不考慮性別的情況下盡其所能完成工作的申請人。但是考慮到辦公室政治可以在員工滿意度和保留率方面發揮巨大作用，而且如果企業主和辦公室經理注意到女性在這一不斷上升的趨勢，那么辦公室里被男性窒息的女性將無法盡力而為。中心的工作場所，并考慮她們的政策和文化是否反映了女性試圖擺脫的困境？這是否有助于婦女從根本上擺脫支持不足的環境，而不是揭露不平等現象，從而解決這些問題，從而幫助她們？

也許那不是女性的合作空間。也許這只是讓女性去某個地方的一種簡單方法，即她們知道自己將能夠在沒有性別政治阻礙的情況下工作和說話。這是關于找到一個鼓舞人心，工作舒適的地方，他們知道工作將是重點，而不是關注誰在工作。

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