如果你是職場人，那對以下這種場景一定不陌生：會議上，當大家基本達成共識的時候，盡管你有一個新的不同的想法，但是周遭大多人的一致意見，讓你把這個想法又壓回了肚子里。這就是所謂的“群體性思維”在作祟——人們自然傾向于向同伴壓力屈服，贊同他人，而不愿冒著被孤立的風險提出不同意見。

群體性思維對企業會造成負面的影響，一些創新特別的但不被多數人理解的想法方案會被忽略，同時也會打擊少數派員工的積極性。要避免群體性思維的出現，不僅需要員工個人的勇氣，辦公環境也可以提供支持。

要避免出現群體性思維，1讓員工能夠更專注地進行個人工作，這樣當大家聚在一起的時候，就可以提出觀點；2如果可以讓員工“匿名”，即提供給員工成為的條件，由此免受規則帶來的壓力。

近期發布的對于辦公場所問題的研究報告正好可以解決。我們意識到，每天長小時的合作會讓人精疲力竭，并且淹沒麻木他們內心的想法及聲音。給員工提供支持的方式是讓他們可以在個人時間和合作時間之間切換，在聚集到一起思考問題和離開一會兒孕育想法之間保持節律。

我們不喜歡被排斥。那怎么樣才可以平衡讓我們在高強度合作共事當中，又可以形成自己的觀點并帶到團隊中去呢？利用空間私密性，帶來全新視角的解決方案。

空間對群體思維的影響，根本上不同，但又相互關聯。

人們在企業辦公場所中需要自己的“空間”——也就是他們的頂空——能自由，安全地做他們想要做的事情，思考他們想要思考的內容，并且不會被批評所束縛。當今企業辦公場所面對的挑戰是理解人們對于辦公場所的個人需求，在全世界各個國家，越來越多的人意識到，工作中的私密性不應該只是地位的象征，也不應該只是對少數人擁有私人辦公室的人的一種獎勵——在每一個國家，每一個職位，每一個人群——只有在企業組織中讓所有員工都能找到自己的那片私密空間，企業才能獲得巨大回報。